En la reciente Expo Empresarial de Acoinva 2023, CazVid la primera y más grande red social de ofertas de empleo y currículos sólo vídeo con acceso a más de 200.000 candidatos para América Latina, presentó los resultados de una encuesta realizada a 24 empresas de la región de Trujillo, Venezuela. El objetivo de la encuesta fue evaluar la percepción que tienen las empresas participantes sobre el video currículum como herramienta para la contratación de personal.
Yuvi Shmul, CEO y fundador de CazVid, destacó la importancia de esta encuesta para comprender cómo las empresas pueden optimizar sus procesos de contratación de personal. "El video currículum es una herramienta innovadora que permite a los empleadores conocer mejor a los candidatos, evaluar sus habilidades de comunicación y expresión, y ahorrar tiempo y recursos en el proceso de selección", afirmó Shmul.
Los resultados de la encuesta
1. Tipos de empresas encuestadas: El 46% de los encuestados fueron microempresas, el 37% fueron pequeñas empresas, mientras que el 13% pertenecen a la mediana empresa y un 4% dicen representar grandes empresas.
2. Sectores económicos encuestados: Las empresas encuestadas se encuentran dentro de los siguientes sectores: Turismo, comercio, alimentos, seguridad, automotriz, publicidad, industrial, textil, transporte, tecnológico, restaurante, seguros.
3. Personal de recursos humanos de las empresas encuestadas: El 46% de los encuestados expresó tener un solo encargado en el departamento de recursos humanos, mientras que el 37% dijo tener 3 o más personas y un 17% manifestó no tener personal de recursos humanos.
4. Frecuencia de contratación anual: El 46% de los encuestados manifestó que contrata personal entre 2 y 4 veces al año, el 29% expresó que lo hace una vez al año, mientras que un 17% expresó que contrata personal entre 5 y 10 veces al año, y un 8% dijo que nunca o casi nunca contrata personal.
5. Canales de contratación: El 43% de los encuestados manifestó que el canal que usan para contratar personal es a través de recomendaciones de empleados o conocidos, el 23% dijo que publica ofertas de empleo en redes sociales, el 20% expresó que utiliza portales de empleo, mientras que un 7% utiliza una búsqueda directa en base datos o currículums online, y un 7% expresó que usa agencias de colocación o intermediarios laborales.
6. Tipos de currículums solicitados: El 46% de los encuestados expresó que solicita currículums impresos, otro 46% dijo que solicita currículums digitales, mientras un 8% no solicita ningún tipo de currículum y ninguno de los encuestados solicita video currículums para contratar personal.
7. Principales ventajas del video currículum: El 34% de los encuestados manifestó que la principal ventaja de un video currículum es que permite conocer mejor la personalidad y la actitud del candidato, un 31% dijo que la ventaja del video currículum es que permite evaluar mejor las habilidades de comunicación y expresión del candidato, mientras que un 19% expresó que la ventaja del video currículum es que permite ahorrar tiempo y recursos en el proceso de selección, y un 16% manifestó que la ventaja principal es permite diferenciar al candidato del resto de postulantes.
8. Principales desventajas del video currículum: El 42% de los encuestados expresó que no ve ninguna desventaja al usar un video currículum, el 26% expresó que el video currículum tiene como desventaja que requiere más habilidades técnicas y creativas por parte de los candidatos, mientras que un 21% expresó como desventaja que el video currículum puede ser difícil de visualizar o descargar por parte de los empleadores, y un 11% dijo que el video currículum tiene la desventaja de que requiere más tiempo y esfuerzo por parte de los candidatos.
9. Lo que más valoran las empresas encuestadas de un candidato: El 46% de los encuestados manifestó que la actitud, presencia y formas de comunicarse es lo que más valora a la hora de contratar personal, el 46% dijo que valora más las habilidades y competencias de los candidatos, mientras que un 7% expresó que valora más los estudios formales y un 7% también dijo que valora más la experiencia laboral.
10. Eficacia del currículum escrito: El 100% de los encuestados manifestó que el currículum tradicional escrito no es suficiente para evaluar habilidades de comunicación, actitud, lenguaje verbal y corporal, idioma, creatividad, personalidad e imagen de los candidatos.
11. Dificultad para evaluar habilidades: El 75% de los encuestados expresó que es difícil evaluar las habilidades de comunicación, actitud, lenguaje verbal y corporal, idioma, creatividad, personalidad e imagen de los candidatos, un 17% consideró que es fácil, mientras que un 8% expresó que es muy difícil.
12. Importancia del video currículum: El 78% de los encuestados expresó que el video currículum tiene mucha importancia para evaluar habilidades de comunicación, actitud, personalidad, lenguaje corporal y verbal en los candidatos, mientras que un 13% expresó que el video currículum tiene poca importancia, y ninguno de los encuestados consideró que el video currículum no tiene ninguna importancia para evaluar esos aspectos.
13. Utilidad del video currículum: El 88% de los encuestados considera que el video currículum tiene mucha utilidad para evaluar las habilidades blandas, de comunicación, actitud y personalidad de los candidatos, mientras que un 12% expresó que el video currículum tiene poca utilidad para esto.
14. Interés en el video currículum: El 46% de los encuestados tiene bastante interés en usar el video currículum en sus futuros procesos de contratación, mientras que un 37% expresó que tiene algún interés y un 17% expresó que tiene mucho interés.
15. Apoyo o asesoramiento para las empresas interesadas en usar el video currículum: El 33% de los encuestados considera que le gustaría capacitarse sobre las herramientas y técnicas para crear y evaluar video currículums, el 27% le gustaría recibir información sobre las ventajas y beneficios del video currículum, mientras que un 23% le gustaría recibir orientación sobre los criterios y estándares de calidad del video currículum, y un 17% le gustaría tener acceso a plataformas o aplicaciones especializadas en el video currículum.
Estos resultados demuestran que el video currículum es una herramienta que puede ser de gran utilidad para las empresas a la hora de evaluar a los candidatos y optimizar sus procesos de contratación de personal. Aunque aún existe cierta resistencia y desconocimiento sobre su implementación, la mayoría de las empresas encuestadas reconocen las ventajas que ofrece, especialmente en la evaluación de habilidades blandas y de comunicación.
Ante este panorama, CazVid se posiciona como una plataforma en el desarrollo de soluciones de video currículum y se muestra dispuesta a brindar apoyo y asesoramiento a las empresas interesadas en utilizar esta herramienta en sus futuros procesos de contratación. Con capacitación, información y orientación, las empresas podrán aprovechar al máximo el potencial del video currículum y mejorar la selección de personal.
En conclusión, la encuesta realizada por CazVid en la Expo Empresarial de Acoinva 2023 revela que el video currículum tiene un gran potencial para transformar los procesos de contratación de personal en Venezuela. Con una adecuada implementación y apoyo, las empresas podrán evaluar de manera más efectiva las habilidades de los candidatos y tomar decisiones más acertadas en su proceso de selección.
