Bahía Blanca, una ciudad argentina en constante crecimiento ubicada en la provincia de Buenos Aires, enfrenta un desafío común para las empresas locales: la contratación de personal con habilidades blandas y comunicativas, buena actitud y personalidad acorde con los valores de la organización. Estas cualidades son fundamentales para el éxito en el competitivo mercado laboral actual, pero encontrar candidatos que las posean puede ser todo un desafío.
Sin embargo, una solución disruptiva ha ido tomando fuerza como herramienta y aplicación móvil. Hablamos del video currículum, pero también de la app que hace posible que empresas y candidatos se conecten a través del formato video: Cazvid.
El video currículum, una herramienta ampliamente defendida por Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, ha ganado popularidad rápidamente en Bahía Blanca. Esta aplicación permite a los candidatos presentarse a sí mismos a través de videos cortos, donde pueden mostrar sus habilidades blandas, su manejo de idiomas, su creatividad y su expresión verbal y no verbal. Las empresas pueden evaluar a los candidatos de manera más efectiva y tomar decisiones informadas sobre quiénes son los más adecuados para sus puestos vacantes.
Una alternativa a los métodos tradicionales
El problema de contratar personal con los métodos tradicionales ha sido ampliamente comentado por expertos y autoridades en el sector. Según datos estadísticos recientes, el 65% de las empresas en Bahía Blanca han tenido dificultades para encontrar candidatos con habilidades blandas mediante un currículum escrito, mientras que el 55% ha tenido problemas para evaluar el manejo de idiomas. Estas cifras son alarmantes, especialmente considerando la importancia de estas habilidades en el entorno laboral actual.
El currículum tradicional, aunque útil para evaluar la experiencia y la formación académica de los candidatos, no proporciona una visión completa de las habilidades blandas y comunicativas de un individuo. Estas cualidades son cruciales en cualquier sector, pero especialmente en aquellos que requieren interacción constante con clientes y colegas. La buena presencia y la creatividad también son aspectos importantes para destacar en un entorno altamente competitivo.
El video currículum ofrece una solución efectiva a este problema. Al permitir que los candidatos se presenten a sí mismos a través de videos cortos, las empresas pueden evaluar directamente, por ejemplo: vocabulario, dicción, actitud, personalidad, impresión dominante, lenguaje verbal y no verbal, presencia, etc. Esto les brinda una visión más completa de las capacidades de los aspirantes y ayuda a las empresas a tomar decisiones más acertadas en el proceso de selección.
Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid, destaca la importancia de esta innovadora herramienta en el proceso de contratación: "El video currículum permite a las empresas evaluar a los candidatos de una manera más holística. Pueden ver cómo se expresan, cómo se comunican y cómo se presentan. Esto es especialmente valioso en un mercado laboral competitivo como el de Bahía Blanca".
Por estas razones, las empresas han ido adoptando el video currículum como parte de su proceso de selección. Según un estudio realizado por una reconocida firma de recursos humanos, el 75% de las empresas que han utilizado esta herramienta han experimentado una mejora significativa en la calidad de los candidatos seleccionados. Esto demuestra que el video currículum es una solución efectiva para evaluar las habilidades blandas y otras cualidades esenciales en el mercado laboral de Bahía Blanca.
En conclusión, la contratación de personal con habilidades blandas y comunicativas, ha sido un desafío constante para las empresas de Bahía Blanca. Sin embargo, el video currículum ha surgido como una solución innovadora y efectiva para evaluar a los candidatos en estas áreas. La aplicación móvil Cazvid, permite a las empresas obtener una visión más completa de las capacidades de los aspirantes y tomar decisiones informadas en el proceso de selección. En un mercado laboral competitivo como el de Bahía Blanca, este tipo de estrategias se han convertido en una herramienta indispensable para las empresas que valoran otras cualidades esenciales en sus candidatos.
