En la actualidad, producto de los avances tecnológicos y la intensa competencia que existe en el mercado laboral, los reclutadores y empresas se enfrentan al reto de seleccionar a los mejores profesionales para sus vacantes. Sin embargo, no siempre es fácil verificar la veracidad y la calidad de la información que presentan los currículums tradicionales, lo que puede dar lugar a casos de fraude, pérdida de tiempo y recursos.
Para evitar estos riesgos y destacar entre la multitud, cada vez más empresas optan por pedir currículums en formato video, o también llamado videocurrículum, que no es más que una presentación en vídeo en la que el aspirante habla de sí mismo, sobre sus aptitudes, habilidades y logros, experiencia y propuesta de valor.
El videocurrículum tiene como objetivo probar las dotes comunicativas, la capacidad creativa y la experiencia con las nuevas tecnologías del candidato, así como mostrar la actitud, habilidades blandas y formas de expresión. “Lo que dices en un video currículum, y como lo dices, debe ser coherente con lo que está en tu hoja de vida tradicional. Si sabes de un campo profesional, de un oficio, o eres especialista en algún área, la forma en cómo hablas de ti y de lo que haces, verificará lo que tienes en tu hoja de vida. Los reclutadores están conscientes de esto y el video currículum es una herramienta esencial para evitar los engaños”, explica Oscar Lozano, especialista en Recursos Humanos.
Según otros expertos, el videocurrículum ofrece varias ventajas tanto para los candidatos como para los reclutadores. Por un lado, permite visualizar y mostrar los talentos, habilidades y experiencia del candidato, lo que puede ser especialmente útil si se trata de un puesto creativo o relacionado con sectores donde la actitud que proyecta el empleado es clave para atender y fidelizar clientes.
Por otro lado, facilita el proceso de selección al reducir el tiempo y el coste de las entrevistas presenciales, al permitir una evaluación más objetiva y fiable de los perfiles. “Un reclutador o gerente de contratación mejor informado, tomará mejores decisiones”, concluye Lozano.
Sin embargo, no basta con grabar un vídeo con el móvil y enviarlo a cualquier empresa. Para hacer un buen videocurrículum hay que seguir una serie de pautas y consejos que garanticen su calidad y efectividad. Entre ellos, se recomienda elegir una plantilla adecuada al puesto y al sector al que se aspira, cuidar el aspecto visual y sonoro del vídeo, ser breve y conciso, y transmitir confianza y entusiasmo.
Una herramienta que puede facilitar la exposición de un videocurrículum profesional y original es Cazvid App, la aplicación pionera en ofertas de trabajo y currículum en formato video para empresas, gerentes de contratación, especialistas en recursos humanos, reclutadores y agencias de reclutamiento y dotación de personal. Cazvid App permite grabar y subir un vídeo currículum desde el teléfono móvil de forma gratuita y sencilla, así como buscar y aplicar a ofertas de trabajo que también se publican en vídeo.
Según Yuvi Shmul, CEO y fundador de Cazvid App, se tarta de una aplicación que nace con el propósito de revolucionar el sector de reclutamiento y dotación de personal, ofreciendo una solución innovadora y eficaz para conectar a los candidatos con las empresas. "Cazvid App es la primera plataforma exclusivamente en formato video que conecta el mercado laboral. Creemos que el video es la mejor forma de mostrar quién eres y qué puedes aportar a una empresa. Además, es una forma bastante veraz y dinámica de buscar trabajo o talento", afirma Shmul.
Cazvid App está disponible para descargar tanto en Android como en iOS, y cuenta con miles de usuarios registrados que ya han probado sus beneficios. Es uno de los productos líderes de la plataforma Cazvid, que también incluye a Agency Leads y Open Web Leads, herramientas que usan tecnología de punta para optimizar y ampliar los horizontes de reclutadores, empresas y agentes de selección y contratación de personal cualificado.
Dano Linares
VP Comunicación para América Latina.
dano@cazvid.com
